Category Archives: Work Place Sexual violence

சிறார் குற்றவாளியின் வயது

IMGIMG_0001IMG_0002IMG_0003

Advertisements

அச்சம் தவிர் அறிவு கொள்

13 14 15 16

Dress Code – a social ignorance

vc

5th September, 2103 – Puthiya Thalimurai Tv invited to participate in a debate that was scheduled to discuss about the proposal prepared by The directorate of collegiate education. The proposal recommends to impose # dresscode for students. Students are expected to be banned from wearing T-shirts, while jeans and sleeveless shirts will be off limits for female students. “Boys will be asked to wear formal outfits, like shirts and trousers, while girls will have to be in salwars or saris. – http://articles.timesofindia.indiatimes.com/2013-09-01/chennai/41662347_1_dress-code-city-college-science-colleges

Related Video and my comments:

Victim Blaming is the most adapted strategy in our society. Whole world is no exception to that. Particularly, when it comes to #sexual #violence #against #women there is an outcry with the  ‘male tongue’ which points out to dress, behavior, attitude etc. If one has to put it in a crude manner with a Tamil dictum it shouts saying “break the legs of the women and lock her home, then everything will be alright”

The proposal by Ms. Senthamizh Selvi, The directorate of collegiate education is as equal as saying so. This directorate is representing the Arts and Science College. It is said that dress code has already been imposed in few Engineering Colleges. We do not know if it is not important for Medical Colleges and other institutions.

Distraction, Protection against Sexual assault, dignity and morality has been the primary reason often spoken by such people. If a man is getting distracted by seeing a women dressed ‘sexy’, then it is going to be the same case with Women also. Not only on the account of being sexy, but depending on color, design, fashion and style one would get curios or attracted towards other person irrespective of gender. One of the panelist Mr. Manushyaputhran asked that a person may also get distracted over the other person because of his / her looks, ‘beauty’ etc, so what are we going to about it? He sarcastically pointed out that, more than students, it is the faculty that gets distracted with dress and looks of the other person.

Not only that a student my feel distracted because of the teaching standards of the professor, attitude of the professor, the institution’s approach etc. He / She may be even be distracted or travel in his / her own world because some issues in the family or society. May be the Institutions might even say that if a person feels distracted, then would be dismissed. An energetic brain is bound to think too many things at the same time. It is quite natural. It is said that brain (waves) travel faster than the sound waves. Not only ‘decent-closed’ dress, any damn thing on this earth is not going to be able to stop this. May be the Professor’s teaching methodology and the experience an Institution gives may be of some help.

Secondly, it is about Sexual Conduct. I have been writing about the ‘freedom’ that is granted to women in an Globalized Era under Capitalism. I have even put forward some harsh realities and psycho-graphics. However, they are meant to be a discourse with my fellow beings. It is knowledge dissemination with the observations that I make and intended to educate, expose, create awareness about the external factor that conditions our mind about Status, Pseudo Radicalism by means of “fashion”. We need to debate on it and make everyone understand that those dresses emphasize that Women is all about Flesh and Beauty. We should point out on the dangers of consumerist Slavery. It is important for women (& men) to know about Retaining their Self-Respect without falling prey to such ‘fashion statements’. Making it Rules and Codes is to be defined as Dictatorship. The people who oppose this does not seem to have understood the ‘Dress Politics’ in an Globalized Era, they are not sensitive about liberal Economy.  This perception is a blatant result of Patriarchy.

People further ask – Dress code in institution is going to be for 5 hours, is that enough to change someone’s mind? How is it going help curb violence outside the campus? There is a lots to do to improve the quality of education in an institution, is dress code a priority? These questions are justified. But the answers seem to be “I am concerned about what you do inside my campus (limits), outside that I am not bothered”. What kind of Social Concern is this? One of the Panelist who happens to be a professor said that “If it comes here, it will come outside as well”. This is the standard of the education institutions here. She used a phrase called ‘Hieghts of Feminism’. Quite funny. What is Feminism?  Is it amount feminity? Is it about being Women? There has been numerous discussion put forward by Feminists on what is Feminity (or gender – the social construction). These ‘Professors’ don’t seem to have read them at all.

Another Panelist Ms. Banu Goms said that ‘Women’s anatomy would definitely stimulate a Man, hence women should not ‘provoke’ men with their dresses”. It sounded like I live in barbaric era. Talking about the Capitalistic Dominance on a Women’s Body and Psyche makes sense. Instead she argued saying it is ‘scientific’. ‘Biological’ instincts is different from saying it is scientific. And even such instincts arouse naturally, then it applies to women as well. But women have been oppressed on grounds of Morality, Virginity, Chastity etc and they have suppressed their emotions for centuries. In fact by now the genes have got mutated. Another panelist Ms. Suseenthra a student asked “Will a man be aroused on seeing a Mother’s breasts while she is serving food”. Ms. Banu reacted immediately out of ‘Cultural Shock’ saying, “Oh how can you talk so vulgar?” This testifies her ‘intellect’. If we say even Women get ‘orgasm’, I am sure she would have commented ‘you seem to be sex maniac’.

Manushyaputhiran shared a different view about Uniforms. Our society is drowned with unequal distribution of wealth and Caste indifference, hence we cannot completely accept that view, however it is important the we encourage discourse around the point that ‘uniforms are a part of Institutionalizing and pseudo discipline’. Dress has become a status symbol and the society has been brain washed enough. So we have to analyze both ends.

One set of People argue that ‘Conduct’ is in mind, others say, if we loose our senses (body) everything is lost. We have to understand that Heart, Body everything is same. Brain is the basis of everything. What is stored in our brain appears as visuals and thoughts in us. We call that as ‘mind’ (or heart). What is stored in brain is a result of social conditioning and it is very hard to change that.

While I walk out after the program, Vasumithra called to ask “People (professors) are saying that dress code is important to save students from distraction.. but we have instances where teachers, professors and chancellors (male) indulge in sexual harassment and even Rape the students. Will someone be able to guarantee that the professors will not indulge in sexual harassment against women those who dress ‘decently’?”

Moreover Homo Sexual harassment is also quite common in Institutions. What will those People say about ‘Men’s dress’ in this case?

It may not be surprising if they again defend by saying it is the problem with the ‘dress’, ‘attitude’ etc.

In memoir of Gayathri, a student belonging to Arunthathiyar Caste, whose death is still mysterious. She studied in Vivekananda College, Thiruchenkode and is said that she was sexually harassed and raped by the faculty. I can certainly say that she was not wearing ‘sexy’ clothes….

To read in Tamil: http://saavinudhadugal.blogspot.in/2013/09/blog-post.html

பணியிடங்களில், பெண்களுக்கு பாலியல் ரீதியான தொந்தரவுகள்

1082601_10200292384981155_2125076262_o

 

பணியிடங்களில், பெண்களுக்கு பாலியல் ரீதியான தொந்தரவுகள் தருவோர் மீது விசாரித்து நடவடிக்கை எடுக்க புதிய சட்டம் ஒன்று இயற்றப்பட்டுள்ளது. லோக் சபா மற்றும் ராஜ்யசபாவில் இந்த சட்டம் ஏற்று கொள்ளப்பட்டு, பின் ஜனாதிபதி ஒப்புதலும் வாங்கி தற்போது நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது

இது பற்றிய தகவல்கள் சிறு கேள்வி பதில் வடிவில் :

எந்தெந்த நிறுவனங்கள் இதனை பின் பற்ற வேண்டும் ?

அனைத்து நிறுவனங்களும் – அவ்வளவு ஏன் – வீட்டி பணிபுரியும் பணிப்பெண் கூட பாலியல் சீண்டல்களுக்கு ஆளானால், இச்சட்டத்தின் கீழ் கம்பிளேயின்ட் தரலாம். நிறுவனங்கள், சிறு கடைகள், ஹோட்டல்கள், அரசு துறை நிறுவனங்கள் என எல்லா இடங்களுக்கும் இச்சட்டம் பொருந்தும்

இந்த சட்டத்தில் முக்கியமாக என்ன சொல்லப்பட்டுள்ளது ?

ஒரு பெண் பாலியல் சீண்டல்களுக்கு ஆளானால், அவர் அது பற்றி, பணி புரியும் இடத்தில் புகார் தரலாம். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இதற்காக ” Internal Complaints committee ” ஒன்றை அமைக்க வேண்டும்.

இந்த கமிட்டியில் எத்தனை உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும், யார் யாரெல்லாம் இருக்க வேண்டும் என்ற விபரங்களை இந்த சட்டம் விரிவாக கூறுகிறது

மேலும் புகார் உண்மை – என்றால் அதன் மேல் தகுந்த நடவடிக்கை எடுக்கவும் கூறப்பட்டுள்ளது. பொய்யான குற்ற சாட்டுகள் தரப்பட்டால் அப்படி தந்த பெண் மீது நடவடிக்கை எடுக்கலாம் என்றும் கூறப்பட்டுள்ளது

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் Internal Complaints கமிட்டி அமைக்க வேண்டுமா ? உதாரணமாக 5 பேர் வேலை செய்யும் ஒரு மருந்து கடையில் ஒரே ஒரு பெண் இருந்தால் அங்கும் Internal Complaints கமிட்டி அமைக்கணுமா ?

10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் வேலை பார்க்கும் எந்த நிறுவனம் அல்லது கடையும் (அங்கு ஒரே ஒரு பெண் ஊழியர் இருந்தால் கூட) இந்த கமிட்டி அமைக்க வேண்டும்.

அரசாங்கம் ஒவ்வொரு ஏரியாவிலும் சில லோக்கல் கமிட்டிகள் அமைக்கவும் சட்டம் பரிந்துரை செய்துள்ளது. 10 க்கு குறைவான நபர்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது கடையில் வேலைக்கு இருந்தால் அங்கு நிகழும் இத்தகைய குற்றங்களை லோக்கல் கமிட்டி முன்பு எந்த பெண்ணும் கொண்டு செல்லலாம்

Internal Complaints கமிட்டியில் யார் யாரெல்லாம் உறுப்பினர் ஆக இருக்க வேண்டும்?

கமிட்டியில் குறைந்தது 4 உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும். கமிட்டியின் தலைவராக ஒரு பெண் தான் இருக்க வேண்டும். அவர் அலுவலகத்தில் சீனியர் நிலையில் இருக்கும் பெண்மணியாய் இருத்தல் நலம். கமிட்டியின் மொத்த உறுப்பினர்களில் குறைந்தது பாதி பேர் பெண்களாக இருக்க வேண்டும். 4 பேர் கொண்ட கமிட்டி எனில் – குறைந்தது 2 பெண்கள்; 5 பேர் உள்ள கமிட்டி எனில் குறைந்தது 3 பெண்கள் இருத்தல் அவசியம்

இந்த கமிட்டியில் நிறுவனத்தில் பணி புரியாத ஒரு வெளி நபரும் இருக்க வேண்டும். இவர் சேவை நிறுவனங்களுடன் (NGO) தொடர்புடையவராக இருத்தல் அவசியம்

ஒரே ஊரில் இருக்கும் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு கிளைக்கும் ஒரு கமிட்டி அவசியமா? வெளியூரில் இருக்கும் ப்ராஞ்ச்களுக்கும் கமிட்டி தேவையா ?

ஆம் உள்ளூர் அல்லது வெளியூர் எங்கு கிளை அலுவல்கம் இருந்தாலும் அங்கும் இத்தகைய கமிட்டி அவசியமே.

தனது மேலதிகாரியான பெண் அதிகாரி தனக்கு செக்ஸ் டார்ச்சர் தருகிறார் என ஒரு ஆண் ஊழியர் இந்த சட்டத்தின் கீழ் புகார் தர முடியுமா?

இல்லை இந்த சட்டம் முழுக்க முழுக்க பெண்களை பாது காக்க மட்டுமே இயற்றப்பட்டது. சட்டத்தின் தலைப்பிலேயே “பெண்களை பாதுகாக்க ” என கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஆண் அதிகாரி ( Gay ) தனக்கு செக்ஸ் டார்ச்சர் தருகிறார் என இன்னொரு ஆண் ஊழியர் இந்த சட்டத்தின் கீழ் புகார் தர முடியுமா?

முடியாது மேலே சொன்ன காரணம் தான்.பெண்கள் மட்டுமே இந்த சட்டத்தின் கீழ் கம்பிலேயின்ட் தர முடியும்

ஒரு பெண் ஊழியர் மற்ற சக ஊழியர்களை விட – தனது மேனேஜர் மேல் செக்ஸ் கம்பிலேயின்ட் தந்தால் அது சீரியசாக எடுத்து கொள்ளப்படும் என்பது உண்மையா ? ஏன் ?

ஆம். சக ஊழியர் மேல் தரும் செக்ஸ் கம்பிலேயின்ட் விட- தான் ரிப்போர்ட் செய்யும் மேனேஜர் மேல் அதே புகார் தந்தால் அதன் விளைவு அதிகம் தான்.
காரணம் ஒரு மேனேஜர் தான் தன் கீழே இருப்போருக்கு வருடாந்திர அப்ரைசல், ப்ரோமோஷன், லீவு என எல்லாவற்றையும் ஓகே செய்ய வேண்டும். இந்த அதிகாரத்தை அவர் தவறாக நடக்க முயல்வது பெரும் குற்றமாக கருதப்படும்

இங்கு அந்த குற்றம் மட்டுமல்ல தனது பதவியை தவறாக பயன்படுத்தினார் என்பதால் தண்டனை அதிகமாகவே ( அநேகமாக வேலை இழப்பு) இருக்கும்
**************
இது புதிய சட்டம் என்பதால் இது பற்றி விரிவாய் பேச எங்கள் ஸ்டடி சர்க்கிளில் இருந்து ஒரு மீட்டிங் ஏற்பாடு செய்துள்ளோம். அதன் அழைப்பிதழ் இது…

இதை வாசிக்கும் நீங்கள் HR அல்லது லீகல் பீல்டில் இருந்தால் நிச்சயம் நீங்களும் கலந்து கொள்ளலாம் அல்லது உங்கள் நிறுவன HR மேனஜர்க்கு இந்த பதிவை அல்லது மீட்டிங் குறித்த அறிவிப்பை அனுப்பி, முடிந்தால் கலந்து கொள்ள சொல்லுங்கள் !

source: http://veeduthirumbal.blogspot.com/2013/07/blog-post_25.html – via https://www.facebook.com/groups/againstmalechauvinisticads/597274056961646/?ref=notif&notif_t=group_activity by Siva Kumar

Eclipsing women’s rights: sexual harassment at Sun TV — NWMI statement

NWMI demands immediate reinstatement of woman journalist
The Network of Women in Media, India, an independent forum of media professionals across the country, condemns the continued victimisation of a complainant of sexual harassment, and demands her immediate reinstatement. We also demand an independent inquiry into the case and the setting up –as required by law– of formal mechanisms to redress sexual harassment at the Chennai-based Sun TV.

The background

S Akila joined Sun TV Chennai in December 2011 as a news anchor/news producer. Ever since she joined, V Raja, the Chief Editor, and Vetrivendhan, the Reporters’ Co-ordinator, indicated that the confirmation of her job and subsequent pay rise depended on the ‘compromises’ she was willing to make. This was apparently not the first time they had made such demands, but due to the hostile and intimidating atmosphere at the office, few women had been able to resist. As a result of her refusal to concede to their demands of sexual favours in return for job security and pay hikes, her confirmation remained pending even after completing the six-month probationary period.

Meanwhile, in November 2012, Ms Akila’s Diwali bonus was withheld. When she raised the issue with Mr Raja, he asked her to get in touch with him over the phone after reaching home. Upon phoning him, he told her that she had been confirmed and that she should “take care of him” for the favour. Ms Akila terminated the call, but managed to record the conversation.

When Mr Raja realised that she was not coming around, he kept harassing her in different ways, including verbally abusing her in front of her colleagues. On January 21, he summoned her to his cabin and threatened her with dire consequences if she went public with a complaint of harassment. Soon thereafter, in contravention of the norm of assigning shifts, he put her on morning shifts for several weeks, which required her to leave her residence at 3.30 am in order to be at office at 5 am, since the office did not arrange for morning pick-up. Questioning the unusual assigning of a continuous morning shift, she confronted Mr Raja on February 26. He informed her that she was continuously on the gruelling morning shift because she was not “adjusting” to him. After serving the morning shift for another few weeks while struggling with domestic responsibilities, things became unbearable. Ms Akila then approached the police on March 19 and filed a complaint of sexual harassment. On the same day, Mr Raja was arrested under Section 4 of the Tamil Nadu Prohibition of Harassment of Women Act. Two days later, Mr Vetrivendhan was also arrested on the same charges.

Continued harassment

However, the arrest of the harassers was only a continuation of the nightmare. Soon after Mr. Raja’s arrest, Ms Akila received an anonymous phone call by someone threatening to kill her. In a move to isolate her at the workplace, her friend Mr Kannan who was aware of the harassment and was supportive of her, was suspended on grounds of a complaint filed by colleagues who refused to work with him or Ms Akila. When Ms Akila reported to the office on March 25, she was not assigned any work. As per schedule, she was to anchor the 12 noon news bulletin, but she was not allowed to go on air. In a complete travesty of justice, on March 26, Mr Raja who was by then out on bail, joined work, and the next day, Ms Akila was handed a suspension order. Thus, a woman who resisted sexual harassment and stood up to demands for sexual favours has been further victimised.

It must be noted that there is no redressal mechanism at Sun TV for complaints of sexual harassment. This is in contempt of the Guidelines issued in 1997 by the Honourable Supreme Court in the Vishakha case, which places an obligation on every establishment in the country to ensure the rights of women workers by creating a conducive workplace free from sexual harassment. These principles of gender equity and labour rights are also enshrined in the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Bill, 2012 which was passed by both houses of Parliament and is only awaiting the President’s assent.

Our demands:

1) Immediate reinstatement of S Akila

2) Payment of damages for mental trauma

3) Immediate suspension of V Raja pending an independent inquiry as well as the police investigation into the case

4) Independent inquiry into the case, by a team that includes independent, third-party lawyers, journalists and women’s rights activists

5) As a longer-term measure, setting up of an Internal Complaints Committee as per the Vishaka Guidelines.

6) Establishment of Complaints Committees in all media houses as per the Vishakha Guidelines and the new law once it comes into force.

Signed:

The Network of Women in Media, Working Council
1. Ammu Joseph, Bangalore

2. Kalpana Sharma, Mumbai

3. Laxmi Murthy, Bangalore

4. Rajashri Dasgupta, Kolkata

5. Sandhya Taksale, Pune

6. Sameera Khan, Mumbai

7. Ranjita Biswas, Kolkata

8. Malti Mehta, Ahmedabad

9. K A  Beena, Thiruvananthapuram

10. Sonal Kellogg, Delhi

11. Parul Sharma, Delhi

12. Padmalatha Ravi, Bangalore

13. Melanie Priya Kumar, Bangalore

14. Chitra Ahanthem, Imphal

15. Manjira Mojumdar, Kolkata

16. Sharmila Joshi, Mumbai

17. Sandhya Srinivasan, Mumbai

18. Pushpa Achanta, Bangalore

19. Meena Menon, Mumbai

March 28, 2013

 

Source: http://nwmindia.org/articles/eclipsing-women%E2%80%99s-rights-sexual-harassment-at-sun-tv-nwmi-statement

அகிலாவுக்கு ஆதரவு, சன் நிறுவனத்திற்கு கண்டனம்

ff

*பெண்  ஊடகவியலாளர்கள் விடுக்கும் பத்திரிகைச்செய்தி*

வணக்கம்!

பெண்கள் தங்களுக்கு நேர்ந்ததை பொதுவாக வெளியில் சொல்ல அச்சப்படும் சூழல்
நிலவும் நிலையில் தன்னை பாலியல் ரீதியாக தொந்தரவு செய்தவர்கள் குறித்து
புகார்கள் அளிக்கப்படும்போது புகார் அளிப்பவரையே குற்றவாளியாக மாற்றிவிடும்
விநோதம் இங்கே நிகழ்கிறது. புகார் அளிக்கும் பெண்களுக்கு உரிய பாதுகாப்பு
இல்லை. அண்மையில் அப்படி புகார் அளித்து தனது மேலதிகாரியின் கைதுக்கு காரணமான சன் டிவி செய்தி வாசிப்பாளர் அகிலாவுக்கு கொலை மிரட்டல் வந்ததாக‌ அவர் தெரிவிக்கிறார். மேலும்அவர் பணியாற்றும் நிறுவனத்திலேயே அவருக்கு செய்தி
வாசிக்க வாய்ப்பு வழங்காமல் பழிவாங்கப்பட்டதுடன்,  அகிலாவை தற்போது இடைநீக்கம் செய்திருக்கிறது சன் டிவி நிர்வாகம். பாலியல்ரீதியாக இணங்க மறுக்கும் பெண்களை திறமை போதவில்லை என்று காரணம் காட்டி, அதிகாரத்தைபயன்படுத்தி ஒடுக்குவது போன்ற மோசமான செயல்பாடுகளிலும் பணியிடத்தில் உள்ள மேலதிகாரிகள் ஈடுபடுவதைத் தடுத்தாகவேண்டும். சன் டிவி நிர்வாகத்தின் இந்த செயலுக்கு பெண் ஊடகவியலாளர்களாகிய நாங்கள் கடும் கண்டனத்தைத் தெரிவிக்கிறோம்.

1997ல் விசாகா எதிர் இராஜஸ்தான் அரசு வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றம் வழங்கிய
தீர்ப்பின்படி, வேலை செய்யும்இடங்களில் பெண்களுக்கு இழைக்கப்படும் பாலியல்
தொல்லைகளைத் தடுப்பதற்குரிய வழிகாட்டு நெறிகளைநீதிமன்றம்  வகுத்தது. இது போன்ற முறையீடுகளை ஆய்வு செய்வதற்கு உள் விசாரணைக் குழுக்களைஅமைக்குமாறு வேலையளிப்போரைக் கேட்டுக் கொள்வதும் இவ்வழிகாடுதல்களில்  அடங்கும். ஆனால இதுபெரும்பாலான இடங்களில் இல்லை. இப்படியான ஒரு குழுவை அமைப்பது அவசியம்.
பெண்களுக்கு எதிரான பாலியல் வன்கொடுமைகளுக்கான அவசரச் சட்டம் தற்போது
நாடாளுமன்றத்தில் நிலுவையில் இருக்கிறது. அந்தச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டால்
இக்குழுவை கட்டாயமாக அனைத்து பணியிடங்களிலும் அமைத்தாக வேன்டும்.விசாகா குழு வழிகாட்டுதலின்படி பாலியல் குற்றங்கள் கிரிமினல் குற்றங்களாகக் கருதப்படவேண்டும். புகார் அளிக்கும் பெண்கள்தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் பணியாற்றும்படியான சூழலையும் உருவாக்க வேண்டும். பாலியல்
தொல்லைகொடுத்தவர்களுக்கு ஆதரவு அளித்து, பாலியல் தொல்லைக்குள்ளான பெண்ணை ஒதுக்கி வைக்கும் செயலை  பெண்ஊடகவியலாளர்களாகிய நாங்கள் வன்மையாகக் கண்டிக்கிறோம்.

பெண் ஊடகவியலாளர்களாகிய நாங்கள் விசாகா குழுவை உடனடியாக ஒவ்வொரு
நிறுவனத்திலும் அமைக்கும்படிகோருகிறோம்.உச்ச நீதிமன்றம் இந்த விஷயத்தில்
மிகவும் முனைப்புடன் இருப்பதால், ஊடக நிறுவனங்களில் இத்தகைய குழு ஒன்றை
அமைப்பது மிகவும் முக்கியமானதென்று நாங்கள் கருதுகிறோம். பாலியல்ரீதியாக
தொல்லைகள் தருபவர்களை கையாளுவதற்கு இந்தக் குழு மிகவும் உதவிகரமாக இருக்கும்.

பெண்களுக்கு இழைக்கப்படும் அநீதிகளில் எப்பொழுதும் பெண்களின் பக்கம்
நிற்கிறோம் நாங்கள் என்பதைஇந்த அறிக்கை மூலம் தெரிவிக்கிறோம்.மேலும் இதுபோன்ற விஷயங்கள் தொடரும்பட்சத்தில், அதிகாரத்தை பயன்படுத்தி அத்துமீறல்களைச் செய்வது தொடர்ந்தால் பாதிக்கப்படும் பெண்களின் பக்கம் நின்று போராட்டங்களை முன்னெடுப்போம் என்றும் அறிவிக்கிறோம்.

இப்படிக்கு
பெண்  ஊடகவியலாளர்கள்
தொடர்புக்கு 9841155371, 9159486669

dc